El secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio mostró la preocupación existente en el sector mercantil con respecto a la “nueva figura adoptada por algunos comercios para tener personal trabajando en sus locales”. Aseguró que dentro del “ámbito de Comercio no está habilitada la figura del monotributo”. Además indicó que en estas épocas de crisis siempre le “decimos al empleador que antes de tomar una decisión, se acerque a conversar con el gremio para ver que alternativas hay, siempre decimos que hay un montón de contrataciones absolutamente legales, que le evitan problemas a los empleadores”.
Río Grande.- Luego de que la semana pasada se conociera la noticia de que un comercio de la ciudad había despedido a una empleada, y a las otras dos les había pedido que se recategoricen como monotributistas, tratándose de una modalidad que aparece junto con el “subempleo y el empleo en negro”, el secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio, Daniel Rivarola, señaló a FM La Isla que es una “nueva figura que entra a jugar, vendría a ser la tercer figura que nosotros no compartimos para nada con respecto a la posibilidad de sostener a un empleado, evitando de esta manera cargas sociales, y las responsabilidades que la ley de contrato de trabajo le impone al empleador que contrata”.
Al respecto el dirigente gremial puntualizó que cuando hablo de la tercera figura es porque en “épocas de crisis, el empleo en negro es la primera, la segunda es el subempleo, declarando jornadas parciales para el trabajador, pero que en realidad el empleado trabaja jornadas completas, que termina siendo el más difícil de sacar, y ahora esta nueva figura, donde hemos detectado en este local comercial a dos empleadas que tenían dos años de antigüedad, las invitaron a convertirse en monotributistas a los efectos de seguir con la prestación laboral”.
Ante esta nueva situación originada, Rivarola señaló que “hasta el momento no nos hemos sentado a conversar con la Cámara de Comercio, solamente hemos hecho publica la situación para que todo empleador tenga conocimiento, y si realizamos la presentación al Ministerio de Trabajo de la provincia informando respecto a esta anomalía”.
Asimismo indicó que seguramente habrá “casos muy específicos en los que no se va a poder evitar, dado que dentro del ámbito de Comercio no está habilitado el monotributo, ni para la atención al público, ni para limpiar, ni para nada”, sentenció el dirigente sindical.
Consultado con respecto a la crisis socioeconómica que se encuentra vivienda la ciudad, esta nueva alternativa planteada por este comercio, y ante la posibilidad de que comience a tallar la supervivencia laboral, donde el empleado elija ante este panorama de tener ‘algo’ a no tenerlo durante mucho tiempo, Rivarola manifestó que “existe temor en el ámbito del trabajo ante este tipo de situaciones”, resaltó, al tiempo que agregó que existe la “amenaza simple con el tema de la pérdida de trabajo”.
Remarcó que la renuncia de las dos chicas que se hicieron monotributistas manifestó que fue una “renuncia voluntaria, no le fueron con una ‘pistola’, pero una me manifestó claramente que no tenía otra cosa”.
Por tal motivo sostuvo que ante la falta de “fiscalización laboral de parte de los organismos, siempre el malo de la película termina siendo el gremio, donde trata de blanquear situaciones, a veces se termina con la pérdida del trabajo, y es por culpa del sindicato que vino a controlar”.
Tiempos de crisis…
Rivarola indicó que en estas épocas de crisis siempre le “decimos al empleador que antes de tomar una decisión, se acerque a conversar con el gremio, ver que alternativas hay, siempre decimos que hay un montón de contrataciones absolutamente legales, que le evitan problemas a los empleadores, están dentro del marco de la ley, les ahorraría muchas situaciones, y no la toman, por lo cual antes de cerrar las puertas los invitamos a sentarnos, como lo hemos hecho en procedimientos de crisis especiales, que no son los procedimientos que marcan la ley, pero son acuerdos de partes consensuadas con los trabajadores, sostenemos los puestos de trabajo, hemos obtenidos muchos beneficios de esos acuerdos, pero lamentablemente el empleador está mal aconsejado, o la palabra gremio siempre es la palabra de enfrenamiento, y no es así”.
Por último manifestó que “en muchos negocios hemos acordado situaciones a que conlleven a que el negocio no sea cerrado, no necesariamente haya despidos, siendo que el ejemplo más clarito fue el tema de la limpieza del supermercado Carrefour, necesitaba echar a gente, y hablando con los trabajadores colaboraron con reducir parte de la jornada, y redistribuirse el mismo costo entre todos, por lo cual todos tienen empleos, tienen obra social, entonces hay cuestiones, y este tipo de charlas la hemos manejado nosotros, antes de que hubiera simplemente dos o tres puestos menos de trabajo, entonces el gremio ofrece alternativas de charlas y negociaciones en la medida de que sean empresas que demuestren una situación crítica, pero después nunca falta el pícaro que dice que ya que el otro lo hace, yo también lo hago, o sea el efecto contagio para perjudicar al otro”, concluyó Rivarola.
