El secretario Adjunto del Centro de Empleados de Comercio sostuvo que a lo largo de este 2018 se perdieron cien puestos de trabajo, y más de trescientos cincuenta desde diciembre de 2015 a la fecha. Por otro lado entendió que el bono de cinco mil pesos se debería pagar la primera cuota con el sueldo del mes de noviembre en los primeros días de diciembre. También sostuvo que a nivel nacional se está dialogando sobre una reapertura de la paritaria antes de la finalización del año con un piso del 20%.
Río Grande.- El secretario Adjunto del Centro de Empleados de Comercio Daniel Rivarola volvió a referirse a la situación del sector, a los despidos que este año 2018 ha dejado, como así también al pago del bono de cinco mil pesos, luego del decreto obligatorio impartido desde Nación.
Al respecto Rivarola expresó que todavía es una “situación incierta el tema del bono, en virtud de que el decreto presidencial tiene un par de puntitos que todavía se está discutiendo”.
En tal sentido manifestó que “nuestra Federación presentó una nota a las Cámaras nacionales con respecto a la posibilidad de cerrar paritarias de una forma definitiva, dado que todavía estamos en discusión, teniendo en cuenta que ya hay gremios que pisaron la línea del 40 o 42% de recomposición salarial, siendo que Comercio quedó en el 25%, y cuando se había hablado en el mes de septiembre, o de octubre la unificación de ese 10% que había sido en tres cuotas para un pago único, ese día se habló de que las Cámaras se tenía sentar de nuevo en noviembre o diciembre para hablar de una nueva recomposición, en este sentido nuestra Federación presentó ya una nota donde solicita el 15 o 20% más aún sobre los salarios del 2018, además del pago íntegro del bono de los cinco mil pesos”.
Puntualizó que el “decreto también habla de que el bono podría ser a cuenta de paritarias que todavía no se han cerrado, con lo cual hasta que la negociación nacional no este cerrada, tenemos la incertidumbre de cómo será, pero de no llegar a un acuerdo nacional en los primeros de diciembre, las empresas deberían pagar la primer cuota del bono que son los dos mil quinientos pesos con el salario del mes de noviembre, y en virtud de lo que salga después de paritarias, nosotros recomponer o no, pero hasta que esto no suceda, debería abonarse la primer parte del bono por decreto nacional, y estamos a la espera del resultado final”, sostuvo.
Asimismo entendió que “creemos que va haber resolución con respecto a paritarias, como muy lejos la primera semana de diciembre, la discusión se está dando, lo que sucede es que no sabemos el resultado, Comercio está pidiendo el 20%, creemos que el piso será el 15%, primero tenemos que ver si se llega al número, y después ver de que manera se paga antes del 1 de abril de 2019, que comienza la paritaria de ese año, de esa manera también establecer si en ese 15 o 20% que se pueda llegar a cerrar, si está incluido o no el bono del decreto nacional”.
Rivarola sostuvo que “corresponde que el bono se pague en Tierra del Fuego, veremos de que manera, seguramente seremos más flexibles que en otras provincias, por la situación que puntualmente tiene Río Grande, pero no por eso no vamos a discutir la modificación salarial”.
“Las ventas se redujeron mucho durante el 2018”
Por otro lado se refirió a la situación de los comercios, para lo cual indicó que la “situación está complicada, las ventas se redujeron muchísimo este año, lamentablemente la cantidad de despidos que hubo durante este año ha hecho que esto se achique”, dijo, al tiempo que agregó que “a lo largo de este año perdimos cien puestos de trabajo, y a lo largo de la gestión del gobierno de Macri perdimos alrededor de trescientos cincuenta puestos de trabajo”.
Por último, Rivarola coincidió con el presidente de la Cámara de Comercio Diego Navarro, quién señaló que el pago del bono de fin de año generará movimiento económico en la ciudad, para lo cual manifestó que “esto es lo que necesita el comercio local, que haya más dinero circulante para ser gastado en el comercio, de lo mal que estamos, tenemos la esperanza que diciembre cierre de una manera distinta a los meses anteriores, las fiestas son una época de mayor cantidad de ventas, que sirva para oxigenar al comercio, y que obviamente alcance para hacer frente a las modificaciones paritarias, pero ellos no deben dejar de pensar que mientras los sueldos nuestros se congelan si no llega a haber una modificación, los precios siguen subiendo, ellos mismos siguen subiendo los precios, por eso nosotros estamos obligados a correr detrás de las modificaciones que ellos mismos hacen”.
