Durante la jornada de ayer, con la participación de más de cien delegadas y delegados, se estuvo desarrollando un nuevo Congreso Provincial del SUTEF de manera presencial en Tolhuin. Del total de los mandatos presentados: 215 resultaron por aceptación (90%), 2 por empate (1%) y 21 por rechazo (9%). Por amplia mayoría se aprobó la propuesta salarial del Gobierno.
Río Grande.- Después de tres días de consulta y asambleas en todas las instituciones de la provincia se presentaron un total de 238 mandatos para definir si se aceptaba o rechazaba la propuesta salarial del Ejecutivo, presentada en Mesa Paritaria Salarial el día 8 de agosto, en el marco de la Ley Provincial Nro. 424.
Del total de los mandatos presentados: 215 resultaron por aceptación (90%), 2 por empate (1%) y 21 por rechazo (9%). Por amplia mayoría se aprobó la propuesta.
El secretario General del SUTEF, Horacio Catena, valoró la tarea realizada por el cuerpo de delegadas y delegados durante estos tres días y analizaron las diferentes observaciones de los mandatos para definir qué se llevará a la Mesa Salarial.
Con este aumento, en agosto el sueldo neto pasaría a ser de $ 766.511,34 y en septiembre $ 850.987,27, al sumarle FOID y Refuerzo Material Didáctico. Dicha propuesta fue presentada el pasado 8 de agosto, cuando se retomó el cuarto intermedio en el Ministerio de Economía de la ciudad de Ushuaia. Por parte del Ejecutivo asistieron el Ministro de Educación, Pablo López Silva; el Ministro de Economía, Francisco Devita; la viceministra de Economía, Cecilia Rojo; el miembro paritario Juan Carlos Estévez; y Mónica Díaz, personal del Ministerio de Trabajo. Por parte del SUTEF asistieron Horacio Catena, Javier Mastrocolo, Alejandro Gómez y Noel Brallard.
Allí, el Ejecutivo expuso la siguiente propuesta que contempla los meses de agosto, septiembre y octubre: Para el mes de agosto: incrementar el valoríndice un 7,5%, respecto de julio. Reescalafonar en un 4,2% los cargos del escalafón docente. Incrementar el ítem Adicional Transformación Educativa de un 25% a 100% del básico. De esta manera, el salario de un/a maestro/a que recién inicia con el mínimo de antigüedad pasará a percibir $680.811,34. Para las/os maestras/os de turno completo (cod. 219,230,231,232,233,234,235, 236) garantizar que el salario final remunerativo sea el doble del cargo turno simple.
Para el mes de septiembre: incrementar el valor índice un 5%, respecto de agosto. Incrementar el ítem Adicional Transformación Educativa de un 100% a un 123% del básico. Elevar el ítem Refuerzo Material Didáctico a $71.300 y mantener el FOID en $28.700. De esta manera, el salario de un/a maestro/a que recién inicia con el mínimo de antigüedad pasará a percibir $750.987,27.
Para el mes de octubre: establecer una cláusula de garantía de un incremento del 5% del valor índice y continuar con un porcentaje de reescalafonamiento. El Ejecutivo también propuso una nueva mesa de revisión para el lunes 7 de octubre y dejó constancia que en las próximas mesas paritarias se trabajará en el mecanismo a utilizar para absorber el ítem Adicional Transformación Educativo en el salario básico. Eso fue lo evaluado durante tres días en asambleas de escuelas y jardines, quedando finalmente aprobada la propuesta luego del Congreso realizado ayer.
