En la mesa paritaria que se desarrolló este jueves en la ciudad de Tolhuin, el Gobierno de la provincia acordó con representantes de los trabajadores de los escalafones seco y húmedo de la administración pública provincial una nueva recomposición salarial. Al encuentro asistieron directivos de ATE, UPCN y ATSA. El secretario General de ATE Río Grande, Felipe Concha, señaló que para el escalafón seco “es por un 8%, ahora este mes y el mes que viene un 8% más, o sea un 16% de aumento”, remarcó. Igualmente, desde el sindicato estatal aclararon que se trata de 8% que cambia la base cálculo con lo cual se hace un 9% y luego se traduce “en casi un 17% acumulado”. Para el escalafón húmedo, el incremento será de un 10 en septiembre y un 10 en octubre. La diferencia entre los escalafones tiene relación con la suma fija que se absorbe en cada uno. Carlos Margalot, secretario de Finanzas, se refirió también a otra serie de puntos que se están resolviendo en estas paritarias.
Tolhuin.- El encuentro se desarrolló en la Delegación del Gobierno provincial en la localidad mediterránea, continuando con el diálogo en mesa paritaria abierta que el Gobierno lleva adelante desde principios de gestión. Al encuentro asistieron directivos de ATE, UPCN y ATSA.
En ésta continuidad del debate se acordó para el escalafón seco una suba del 8% al básico para los haberes del mes de septiembre y otro 8% para los sueldos del mes de octubre, manteniendo la suma fija en $77 mil pesos.
Se invitó a entes autárquicos y descentralizados a adherir al mismo.
Mientras que para el escalafón húmedo el incremento al básico será del 10% en ambos meses, en tanto la suma fija que se percibían de 80 mil pesos se redistribuye en el incremento al salario básico, pasando la misma a la suma de 60 mil pesos.
“En la oportunidad además aprovechamos la oportunidad para hablar de otros temas como el tratamiento sobre las comisiones del convenio colectivo de trabajo y otras cosas inherentes al mejoramiento del convenio colectivo y de la calidad de vida de nuestros compañeros y compañeras estatales”, sostuvo luego del encuentro Walter Campos, secretario de Asuntos Gremiales de la Secretaría de Representación Política.
Por parte del Ministerio de Economía estuvieron presentes Maria Sara Lovisolo D’Anna, secretaria de Capital Humano, Celina Thomson, subsecretaria de Capital Humano y Rubén Borla, director Provincial de Innovación Económica.
Es importante destacar que en lo que va del ejercicio 2024, el Gobierno provincial ha mejorado los haberes estatales de ambos escalafones en un 137%, en promedio, lo que representa un esfuerzo muy importante en beneficio de los hogares de los empleados públicos, en medio del proceso inflacionario nacional, y gracias a un trabajo ordenado en el manejo de los recursos por parte del Ministerio de Economía.
Estatales acordaron aumentos
El secretario General de ATE seccional Río Grande, Felipe Concha, confirmó el acuerdo señalando que “después de tantas reuniones que hemos tenido con el Gobierno de la provincia, porque en la primera reunión nos ofrecían el 4 y el 4, o sea el 8% en dos tramos, que hemos rechazado. Luego se pasó a un cuarto intermedio, después vino un 6 y un 5%, que también hemos rechazado. Y bueno, hoy por hoy llegamos a un acuerdo que es por un 8%, ahora este mes y el mes que viene un 8% más, o sea un 16% de aumento que se dará en dos tramos”, precisó el dirigente estatal.
Luego indicó que “no alcanza esto, para la expectativa que uno tiene y lo que los trabajadores necesitan, pero bueno, es lo que se está dando. Más con el tema del anuncio de Milei, porque el Gobierno de la provincia dice que van a entrar los recortes en los municipios y en el Gobierno provincial, y hoy creo que es una de las paritarias más altas la que se firma en Tierra del Fuego que en otros lados del país”, destacó.
Vale mencionar que, en horas de esta tarde, también se estará definiendo la paritaria para el escalafón húmedo. Felipe concha destacó, además, que el aumento logrado impacta en el sueldo básico “por lo cual lo perciben los jubilados” y también se notará en el pago del medio aguinaldo.
Por su parte Carlos Margalot, secretario de Finanzas de ATE Río Grande, indicó que “se pudo llegar a un acuerdo entre las partes, que consta en un 8% para septiembre, pero con una particularidad, que es que se modifica la base de cálculo del título. Antes se tomaba como base la categoría 10, y ahora va a ser en base cada una de las categorías de revista”.
Dijo el dirigente estatal “Esto hace que sea un 8% para el que no tiene título, pero para el que tiene título es un 9 o 9.2% más o menos. Esto es para septiembre y para octubre, un 8% también en el básico. Estamos hablando de más o menos un 17 barra 18 acumulado bimestral. La verdad no es lo que pretendíamos, pero dado el contexto que tenemos hoy en día a nivel nacional de paritarias que son con porcentuales muy bajos a nivel de inflación mentirosa, se logró hasta llegar a duplicar lo que fueron los porcentuales del comienzo de estas paritarias”.
Margalot indicó que “lo tomamos como positivo, porque también nos volvemos a sentar ahora a mediados de octubre, a rever justamente este porcentual que dejamos y, aparte de esto, ver otros temas que habíamos dejado postergados, que dejamos ya sentados en el acta. Por ejemplo, las asignaciones familiares, lo que es la hora guardia, lo que es la ley 1456 que quedó pendiente un 2%, que esto es la ley que tienen los ingresantes por la cual les descuentan este 7%. Nosotros en actas anteriores ya habíamos solucionado que por lo menos se les devuelva lo que es ya un 3%, algo que fue en agosto, y un 2% que va a venir ahora en septiembre”.
“Entonces quedó un 2% pendiente, que eso también vamos a tratar de acomodarlo ahora en octubre cuando nos juntemos nuevamente. Así que bueno, dado, como dije con anterioridad, este contexto que tenemos hoy a nivel nacional, y que se logró duplicar por lo menos los porcentuales iniciales, lo tomamos como positivo”, concluyó el secretario de Finanzas.
